転職活動の失敗例2

転職活動の失敗例2

転職活動の失敗例3転職活動における面接で、面接官と今一つ話がかみ合わない、と言う場合例えばこれまでの転職活動にあたっては、最初の書類選考でずっと落ちていましたが、ようやく初めての面接にまで進むことができました。

その会社のホームページを見たりして、会社についてもよく研究したつもりでした。

志望動機や自己PR等も自分としては、よくまとまっていると思えました。

ですがいざ面接が進むにつれて、最初は明るかった面接官の表情も、段々と曇ってきました。

面接官からは「さっきと話が矛盾していませんか？」等と言われたのですが、私としてはどうも腑に落ちません。

最初は転職理由を説明して、今度は入社後にやってみたい仕事について話しているのに、どうした面接官から突っ込まれるのでしょうか。

面接が進むに連れて焦ってきたのですが、すっきりしないまま面接が終わってしまいました。

以上の失敗例に対するアドバイス面接は転職活動において最も重要な一部分であるとも言えます。

同時に転職活動において最大のヤマであるとも言えます。

残念ながらここで紹介したような失敗例は往々にして起こりがちです。

それでは何故このような失敗が起こってしまうのでしょうか。

それは主に面接の受け答えにおいて、転職理由や志望動機を全く違う別個のものとして分けて考えているからです。

そのため全体の話がちぐはぐになってしまっているというパターンです。

これは転職活動をしている人達の多くが気がつかないでいる盲点であるとも言えます。

ここまでの説明ではわかりにくいかもしれませんので、わかりやすく説明することにします。

単純な例としては、転職活動においてどこかの企業の応募する際、その志望動機には少なくとも転職理由の解消策となることが盛り込まれているべきです。

何と言っても転職活動を通して転職をするのは他でもない皆さん自身なのです。

従って本来ならば面接での話をどこで切り取ってみても矛盾点がないはずなのです。

実際の面接で問われる質問としては、例えば「何故その会社を選んだのか」といったことは勿論含まれます。

そしてそれ以外にも勿論入社後どう活躍ができるか、或いはその根拠は一体何か、といった内容も有ります。

こうしてあらゆる角度から考えを問われてきます。

従って面接に望む前に如何にしてこうした内容を事前に整理ができているか、それが面接の勝負の分かれ目になります。

勿論こうした内容は常日頃の転職活動において、しっかりと整理しておかなければなりません。

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